Perspectives de Genre du Personnel Des Nu au Sein de la MINUSTAH

 Transcripción del video

Après que les répondants eurent répondu à nos questions sur la formation liée au genre, nous avons constaté qu'il y a toujours des contingents qui ne reçoivent encore aucun type de formation liée au genre avant leur déploiement au sein de la mission. Par contre, la majorité de ceux qui ont été interrogés considéraient la thématique et les sujets liés au genre comme importants, et estimaient que la formation qu'ils avaient reçue à ce sujet était adéquate. Les répondants reconnurent des niveaux élevés et moyens de discrimination en contre des femmes au niveau du DPKO ainsi qu'au sein des contingents militaires. Ils ont aussi perçu des niveaux élevés ou très élevés de discrimination en contre des femmes au sein des organisations locales, que cela soit au sein de la population en général, du gouvernement ou bien des communautés locales. Ceci reflète la nécessité de renforcer la formation relative au genre avant tout déploiement ainsi qu'une fois rendu en mission, ceci dans le but d'accroître la capacité des soldats de la paix à reconnaître et traiter de manière opportune les questions liées au genre. Alors qu'on interrogeait le groupe sur l'importance du rôle de la femme dans le processus de prise de décision, moins de la moitié des répondants se déclaraient positifs à l'idée d'une place accrue des femmes au sein de la haute hiérarchie des NU. Un nombre encore moins élevé de répondants considérait la participation des femmes au processus de décision au sein de la mission comme important, voyant plutôt ces dernières cantonnées essentiellement dans des fonctions de soutien administratif ou médical. Cette attitude ne peut que renforcer les stéréotypes de genre.